Forte de 40 ans d’expertise, LGI Solutions Santé développe des logiciels technologiques pour le réseau de la santé. Nous nous spécialisons dans l’offre de solutions de gestion clinique, financière et matérielle, de performance et d’analyse, ainsi que de gestion de la main-d’œuvre, incluant la gestion de la paie. L’innovation est au cœur de nos activités et nous travaillons en partenariat avec nos clients afin de répondre aux enjeux les plus importants pour le bien-être du patient et de tous les membres du domaine de la santé. Aujourd'hui, nos solutions accompagnent 320 000 utilisateurs du secteur de la santé et soutiennent plus de 6 millions de patients.

Chez LGI Solutions Santé, nous valorisons la diversité et l’égalité d’accès à l’emploi pour tous. Si vous avez besoin de mesures adaptées à votre situation durant le processus de recrutement et d’intégration, n’hésitez pas à nous en faire part. Il nous fera plaisir de vous accommoder, tout en respectant la confidentialité de vos renseignements personnels. 

Vous cherchez à progresser dans votre carrière en joignant une équipe de professionnels allumés et audacieux qui ont à cœur l’amélioration des soins aux patients?   

Osez faire le saut et venez réaliser votre plein potentiel avec nous dans un environnement inspirant et dynamique qui valorise la flexibilité, l'esprit d’équipe, l’apprentissage et l’excellence.  

À quoi vos journées ressembleront-elles chez LGI Solutions Santé? 

Relevant du directeur, développement, vous aurez à gérer des équipes locales et externes de développeurs en logiciels œuvrant sur GDE et eClinibase, deux produits stratégiques pour LGI Solutions Santé.

Vous vous assurerez de la bonne gestion des activités des membres de ses équipes agiles, de leur polyvalence et de l’atteinte des objectifs du groupe. De plus, vous participerez activement aux prises de décisions stratégiques de la vice-présidence du service de développement par votre grande collaboration et vos échanges avec son directeur et ses collègues.

Comment vos contributions seront-elles mises en valeur?

Gestion de personnel (environ 30% du temps) :

• Évaluer les besoins en effectifs, embaucher pour remplacer ou réaffecter les personnes au besoin dans le but de créer des équipes efficaces;
• Participer à l’établissement et à l’atteinte des objectifs;
• Gérer la performance de l’équipe et mettre en place des plans d’amélioration de la performance pour les moins performants;
• Fournir de la rétroaction continue, en temps opportun, aux membres des équipes;
• Résoudre les problèmes interpersonnels, aider à la résolution des conflits;
• Assister les employés dans leur développement professionnel, agir à titre de coach / mentor pour continuellement améliorer la performance et la satisfaction des membres de l’équipe;
• Guider les employés au quotidien;
• Créer un environnement agile, empreint de respect mutuel où les individus sont confiants, en sécurité et capables d'innover;
• Supprimer les bloquants inhibant les performances individuelles et d'équipe;
• Fournir des communications continues et opportunes concernant les enjeux des différents départements;
• Établir des plans d’intégration rapide et efficace pour les nouveaux employés.

Gestion de projet et de processus (environ 30% du temps) :

• Élaborer des objectifs et des plans pour l’équipe et en rapporter les progrès;
• Fournir des estimations pour les travaux prévus;
• Bien connaître la méthodologie du cycle de vie du développement logiciel (SDLC) dans un environnement Agile, Scrum/Kanban;
• S'assurer que tous les membres de l'équipe QA comprennent leurs responsabilités et les exécutent;
• Guider les employés et les consultants dans la création de livrables spécifiques (par exemple, spécifications fonctionnelles, conceptions d'interface utilisateur, notes de conception, revues de code, etc…).

Leadership technique (environ 20% du temps) :

• Développer une compréhension élargie des produits LGI en mettant l’emphase sur les produits qui interagissent avec des produits pour lesquels une responsabilité première incombe;
• Aider et contribuer à façonner la vision du produit et la feuille de route;
• Travailler avec les gestionnaires produits pour comprendre les exigences du produit;
• Diriger les équipes techniques dans leurs efforts pour élaborer des spécifications et des conceptions basées sur les exigences;
• Collaborer avec le support technique pour évaluer les problèmes rencontrés par les clients et déterminer le meilleur cours d'action;
• Travailler en tant que membre de l’équipe de gestion élargie pour améliorer les processus et la performance du département;
• Favoriser des relations inter-départements productives;
• Maintenir à jour ses connaissances des technologies appropriées.
• Connaissance des technologies suivantes sont des atouts :
  • Langages orientés objets.
  • Java, C#, .net core, Angular, HL7, Delphi
  • Oracle DB
  • GIT, TFS, SVN, JIRA, Confluence

Team building (environ 20% du temps) :

• Encadrer les membres de l’équipe et les aider à grandir professionnellement et personnellement;
• Guider l'équipe sur les techniques de conception et de mise en œuvre;
• Augmenter la productivité de l’équipe et sa capacité à développer par la formation et le mentorat prévus;
• Aidez l’équipe à décomposer des problèmes complexes en un ensemble de problèmes plus simples et aider à évaluer les alternatives de conception;
• Maintenir un moral élevé dans l’équipe grâce au mentorat, aux rotations de tâches, à l’équilibre de la charge de travail;
• Contribuer et améliorer le travail d’équipe avec des autres départements;
• Améliorer la visibilité de l’équipe sur les objectifs de la compagnie, le marché et les orientations du produit;
• Communiquer la vision du produit et la justification des changements de priorités.

Ce que vous apporterez chez LGI Solutions Santé pour réussir dans le rôle :

• Baccalauréat en génie logiciel ou équivalent;
• 7 à 10 années d’expérience en génie logiciel;
• 7 années d’expérience en gestion d’équipes locales et externes (consultants);
• Connaissance pratique de la méthodologie et des bonnes pratiques en génie logiciel, incluant mesure de performance et optimisation;
• Maîtrise de la suite Microsoft Office;
• Niveau de maîtrise des outils communs utilisés en développement de logiciel;
• Orientation vers les résultats;
• Orientation client;
• Capacité à faire face à l’ambiguïté;
• Excellentes habiletés en gestion de personnel;
• Ce poste nécessite le bilinguisme puisque le candidat sera appelé à travailler avec de la documentation en français et en anglais, et à communiquer, à l’oral et à l’écrit, avec des partenaires/clients/fournisseurs/collègues francophones et anglophones. 

Voici les nombreux avantages pour veiller à votre bien-être personnel et professionnel et à votre santé financière :  

• Travail à distance, au bureau ou en mode hybride, avec possibilité d’horaire flexible pour favoriser l’équilibre et la performance 
• Régime d'assurance collective et REER collectif avec participation de l'employeur en vigueur dès le premier jour 
• Minimum de 3 semaines de vacances + 5 jours de congé personnel par an 
• Accès à un service de télémédecine et programme complet d’aide pour les employés et leurs familles
• Contribution financière à votre formation et à votre développement professionnel 
• Plus de 40 ans de savoir-faire dans le domaine des TI en santé ouvrant la porte à plusieurs possibilités de carrière 
• Projets intégrant la méthodologie Agile 
• Programme de rabais employés  
• Une culture organisationnelle bien ancrée dans les valeurs de courage, de détermination, d’excellence et de collaboration autour desquelles nous nous réunissons pour développer des solutions technologiques destinées au domaine de la santé. 

Si ce poste vous intéresse, nous serions très heureux de vous en dire plus sur le rôle, l’équipe et la vie chez LGI Solutions Santé.  

Postulez dès maintenant!

#LI-UP