Att arbeta för Merkle i Sverige är att vara en del av både det lokala och det internationella. Vi är mer än 70 kollegor här i Sverige men globalt inom Merkle Inc. är vi över 11 000 medarbetare. Merkle är också en del av dentsu – ett globalt byrånätverk med mer än 46 000 engagerade medarbetare på 145 marknader.

Men storleken är inte allt. På Merkle är det vårt huvudsakliga uppdrag att hjälpa våra kunder att ge sina kunder de bästa möjliga upplevelserna. Det kräver en hög nivå av expertis, passion och samarbete. Vi är världsledande inom datadriven kundupplevelse (CXM) och vi levererar unika samt personliga kundupplevelser över olika kanaler/enheter.

Vi växer i hela norra Europa! Vi letar därför efter en Talent Acquisition Partner med placering i Stockholm för att hjälpa oss att hitta dom bästa talangerna till vår verksamhet!  Du kommer främst att rekrytera tech roller i både Sverige och Norge. Utöver det, kommer du även ibland att stödja kollegor som finns placerade i Danmark, Baltikum och Nederländerna. 

Ditt huvudsakliga uppdrag är att nätverka och bygga pipelines. Vi vill säkerställa att vi attraherar och anställer de bästa talangerna! Det är en oerhört spännande tid för Merkle när vi tar vår verksamhet till nästa nivå och du kommer att vara avgörande för att våra företagsledare ska nå sina/våra mål. Vår globala TA organisation etablerades under 2022 och där finns många spännande saker som kommer ske under 2023. Det kommer att finnas många möjligheter till personlig tillväxt och utveckling genom olika projekt inom EVP, DE&I, processförbättringar, onboarding och employer branding (för att bara nämna några). 

Att jobba som Talent Acquisition Partner hos oss innebär bland annat

• Proaktivt identifiera talanger inom vår bransch
• Utveckla ett gediget nätverk av kontakter och bygga en stark talangpipeline för att inkludera passiva kandidater mm bland annat på LinkedIn men även via nätverk
• Hjälpa våra ledare med att skapa kravprofiler och erbjuda vägledning inom rekryteringsprocessen mm
• Hjälpa till med att utveckla våra processer t ex i samband med att vi implementerar nytt rekryteringssystem (SmartRecruiters)

• Tidigare erfarenhet av att leda rekryteringsprocesser från A-Z
• Mycket god förståelse för tekniska- och digitala roller inom marknadsföringsbranschen
• Förståelse för marknaderna i Nordeuropa, främst Sverige och Norge
• Erfarenhet av att arbeta med LinkedIn Recruiter Licens 
• Erfarenhet av att arbeta proaktivt för att hitta de bästa talangerna på marknaden bl a med talent pipelines

Som person tror vi att du

• Är självständig i ditt arbete men tycker om att vara en del av ett team. I Stockholm har vi en Talent Acquisition Partner Emma som du främst kommer att samarbeta med.
• Har förmågan att kunna strukturera och skapa egna prioriteringar ditt arbete
• Talar och skriver på obehindrat på svenska och engelska
• Förstår vikten av att kommunicera med våra ledare men även våra viktiga kandidater. Vi vill att de ska få en ypperlig upplevelse med oss!

Denna roll är baserad i centrala Stockholm men vi tillämpar hybrid arbetsmodell där vi tror att en mix av vara på kontoret och jobba hemifrån! 

Det finns ingen sista ansökningsdag, att hitta rätt kandidat är viktigare för oss än en snabb process. Vi jobbar med löpande urval och ber dig därför att skicka in din ansökan så snart som möjligt. 

Om du har några frågor, ber vi dig kontakta rekryerande chef Talent Acquisition Lead Northern Europe, Suzana Petersson vie e-mail: [email protected] eller via mobil +45 26774533.