Специалист Симуляционного центра ( Школа медицины)

  • Полная занятость
  • Отдел: School of Medicine
  • Job Type: Administrative staff

Описание компании

Школа медицины Назарбаев Университета (далее - ШМНУ), основанная в 2015 году в партнёрстве со Школой медицины Университета Питтсбурга предлагает учебную программу на английском языке, основанную на американской модели обучения. Миссией ШМНУ является воспитание нового поколения врачей с клиническими навыками и ориентированных на научные исследования, подготовленных занять лидирующие позиции в научно-исследовательской и академической областях и сфере здравоохранения для улучшения здоровья населения Казахстана, Центральной Азии и всего мира. 

Описание вакансии

1)  обеспечение технической поддержки всех симуляционных операций в Симуляционном центре Школы (далее – Центр), включая подготовку, эксплуатацию и устранение неполадок автоматизированных манекенов и другого симуляционного оборудования;

2)  обучение и мониторинг правильного использования оборудования Центра профессорско-преподавательским составом и студентами Школы;

3)  проведение регулярной проверки и контроля работоспособности оборудования и корректного функционирования программно-аппаратного комплекса в Центре;

4) подготовка учебного расписания и организация занятий в Центре;

5) оказание организационной и административной поддержки профессорско-преподавательскому составу Школы;

6)  администрирование информационных и аудиовизуальных систем Центра;

7)  определение потребностей Центра и подготовка технической документации для закупки оборудования и расходных материалов для поддержки деятельности Центра;

8)  организация экскурсий по Центру для гостей Школы, а также кандидатов на академические и профессиональные программы Школы во время маркетинговых кампаний, проводимых в Школе;

9) ведение переписки по кругу своих функциональных обязанностей;

10)  внесение предложений по улучшению операционной деятельности Центра;

11)   разработка типовых инструкций по эксплуатации симуляционного оборудования, профессиональному поведению и технике безопасности в Центре для студентов, профессорско-преподавательского состава и гостей Центра;

12)    участие в логистическом сопровождении программы стандартизированных пациентов при необходимости;

13)  участие в процессах идентификации, оценки, управления, мониторинга рисков в рамках курируемого направления.

Требования к квалификации

Опыт работы должен соответствовать одному из следующих требований:

- при степени бакалавра: не менее 1 года в областях, соответствующих функциональным направлениям данной позиции ; или

- при наличии степени магистра в областях, соответствующих функциональным направлениям данной позиции стаж работы не требуется.

Предпочтительно наличие высшего образования  в следующих направлениях:

-  инженерное дело;

-  технические науки;

-  общественное здравоохранение;

-   биомедицинские науки;

-   лечебное дело;

-   компьютерные науки;

-   информационные технологии;

-   менеджмент

Профессиональные компетенции и личностные качества:

-  знание Законодательства Республики Казахстан в сфере образования;

-  знание основ безопасности при работе с оборудованием;

-  навыки работы с симуляционным оборудованием;

-  навыки работы с аудиовизуальным оборудованием и программным обеспечением;

-  знание и опыт закупок оборудования и расходных материалов;

-  аналитические способности;

-  свободное владение государственным, русским и английским языками (устные и письменные навыки);

-  знание программ MS Office;

- приверженность целям и ценностям Университета;

- коммуникабельность;

- ответственность;

- умение работать индивидуально и в команде;

- способность достичь цель в указанные сроки;

- стрессоустойчивость;

- умение работать с представителями различных культур и национальностей

Дополнительная информация

Recruitment and selection process
Recruitment and selection at Nazarbayev University include the following process: preliminary selection based on experience and qualifications, assessments (e.g. technical skills/capabilities, aptitude, personality, work samples, in-basket exercises, and informal interviews), and motivation.

Formal interviews form the final stage of the selection process.
They are typically based on organizational values and behaviors and conducted in English.
You are encouraged to share your views and values  to identify how they fit into  Nazarbayev University core values