Att arbeta för Merkle i Sverige är att vara en del av både det lokala och det internationella. Vi är mer än 70 kollegor här i Sverige men globalt inom Merkle Inc. är vi över 11 000 personer. Merkle är också en del av dentsu – ett globalt byrånätverk med mer än 46 000 engagerade medarbetare på 145 marknader.

Men storleken är inte allt. På Merkle är det vårt huvudsakliga uppdrag att hjälpa våra kunder att ge sina kunder de bästa möjliga upplevelserna. Det kräver en hög nivå av expertis, passion och samarbete. Vi är världsledande inom datadriven kundupplevelsehantering (CXM) och vi levererar unika, personliga kundupplevelser över olika kanaler och enheter.

Om tjänsten

Vi växer och utöver vår verksamhet över hela norra Europa! Vi letar därför efter en Talent Acquisition Partner med placering i Stockholm för att hjälpa oss att hitta dom bästa talangerna till vår verksamhet!  Du kommer främst att rekrytera tekniska men även kommersiella roller huvudsakligen på marknaderna i Sverige och Norge. Utöver det kommer du även ibland att stödja kollegor som finns placerade i Danmark och Nederländerna. 

Ditt huvudsakliga uppdrag är att nätverka och bygga pipelines, då vi vill säkerställa att vi attraherar och anställer de bästa tillgängliga talangerna! Det är en oerhört spännande tid för Merkle när vi tar vår verksamhet till nästa nivå och du kommer att vara avgörande för att våra företagsledare ska nå sina/våra mål. Det är också bra tid att gå med i Dentsu när vi transformerar vår Talent Acquisition-modell. Det kommer att finnas många möjligheter till personlig tillväxt och utveckling genom projekt kring EVP, DE&I, processförbättringar, onboarding och mobilitet (för att bara nämna några). 

Att jobba som Talent Acquisition Partner hos oss innebär bland annat

• Proaktivt identifiera talanger inom vår bransch
• Utveckla ett gediget nätverk av kontakter och bygga en stark talangpipeline för att inkludera passiva kandidater mm bland annat på LinkedIn
• Hjälpa våra ledare med att skriva kravprofiler och erbjuda vägledning inom rekryteringsprocessen mm
• Hjälpa till med att utveckla våra processer t ex i samaband med att vi implementerar nytt rekryteringssystem (SmartRecruiters)

Kvalifikationer

• Tidigare erfarenhet av att leda rekryteringsprocesser från A-Z
• God förståelse för tekniska- och digitala roller inom marknadsföringsbranschen
• Förståelse för marknaderna i Nordeuropa, helst över de nordiska länderna
• Erfarenhet av att arbeta med LinkedIn Recruiter Licens 
• Erfarenhet av att arbeta proaktivt för att hitta de bästa talangerna på marknaden bl a med talent pipelines

Som person tror vi att du

• Du är självständig i ditt arbete men tycker om att vara en del av ett team. I Stockholm har vi en Talent Acquisition Partner som heter Emma.
• Har förmågan att kunna strukturera och prioriteringar ditt arbete
• Talar och skriver på obehindrat på svenska och engelska
• Förstår vikten av att kommunicera med våra ledare men även våra viktiga kandidater då vi vill att de ska få en ypperlig upplevelse med oss!

Denna roll är baserad i centrala Stockholm men vi tillämpar hybrid modell där vi tror att en mix av vara på kontoret och jobba hemifrån är en modell som funkar bäst! 

Det finns ingen sista ansökningsdag, att hitta rätt kandidat är viktigare för oss än en snabb process. Vi jobbar med löpande urval och ber dig därför att skicka in din ansökan så snart som möjligt. 

Om du har några frågor, ber vi dig kontakta rekryerande chef Talent Acquisition Lead Northern Europe, Suzana Petersson vie e-mail: [email protected] eller via mobil +45 26774533.