Chef de file canadien en architecture et en design, Lemay a connu une croissance spectaculaire et une transformation passionnante au cours des dernières années.

Chez Lemay, nous croyons en la valeur unique du design pour créer des espaces ouverts et significatifs pour se développer. Nous nous engageons à aborder chaque défi de conception avec curiosité, invention et un esprit généreux pour découvrir les possibilités inattendues. Nous sommes une équipe transdisciplinaire composée d’artisan·nes du changement qui créent des espaces respectueux de la planète pour les utilisateur·trices et les communautés.

Nous sommes fiers de la diversité de notre équipe en matière d’ethnicité, de culture, de religion, de statut autochtone, d’orientation sexuelle, de limitation physique, d’identité de genre et d’âge. Nous nous engageons à fournir un environnement de travail équitable, diversifié et inclusif pour tous les membres de notre équipe, afin que chacun·e se sente respecté·e et valorisé·e.

Notre objectif principal : concevoir des espaces généreux qui ont un impact significatif.

Ce que nous offrons

Lemay considère que le développement et le bien-être de ses employé·es sont des priorités. Nous offrons donc les avantages suivants :

• Une rémunération concurrentielle ;
• Un programme d’assurance collective flexible (assurance maladie et dentaire) ;
• 1 008 $ à placer selon vos besoins (comptes de gestion de la santé et du bien-être, REER/RPDB) ;
• Paiement des frais d’adhésion à votre association professionnelle ;
• Un minimum de 3 semaines de vacances ;
• Fermeture du bureau entre Noël et le Nouvel An ;
• Politique de travail hybride et à distance en tout temps ;
• Horaire d’été et horaire flexible toute l’année ;
• Activités sociales tout au long de l’année ;
• Offre de formation interne disponible à tous les employé·es (Académie Lemay) ;
• Parcours d’intégration jumelé avec un·e employé·e de Lemay ;
• Plateforme d’entraînement en ligne et gym dans certains bureaux ;
• Plateforme de télémédecine ;
• Jusqu’à 70 % de rabais sur le titre mensuel de transport collectif.

Au sein du groupe PMO (Project management office/bureau de gestion de projet), et dans le cadre du déploiement d’une nouvelle fonction de soutien aux opérations, vous aurez la responsabilité de mettre en place la philosophie et les bonnes pratiques en planification de projet et de prévision de la performance financière.

À la fois stratégique et opérationnel, ce poste vous exposera à des projets de tous les marchés (résidentiel, commercial, transports, urbanisme, hôpitaux, etc.) disciplines (architecture, design intérieur, architecture du paysage, urbanisme/design urbain, développement durable), et régions (Québec, Ontario, ouest Canadien, États-Unis) de l’organisation tout en stimulant votre leadership organisationnel au travers de la définition des processus en matière de planification.

Le poste pourra évoluer en incluant des aspects de gestion d’une équipe à créer et à mettre en action.

Comment vous deviendrez un artisan du changement

Définition des pratiques de planification :

• Établir et déployer les bonnes pratiques en planification et suivi de projet;
• Définir et établir un système de gouvernance efficace avec les directeur·trices de projet;
• Assurer la formation du personnel désigné sur l'utilisation du logiciel de planification;
• Travailler avec le ou la partenaire en développement de logiciel pour améliorer les outils existants.

Assurer la planification, en collaboration avec les directeurs·trices de projet :

• Participer au montage initial de l’échéancier de projet et la structure de découpage de travail (WBS);
• Agir comme planificateur·trice au sein de plusieurs équipes de projet;
• Monter des échéanciers maîtres selon les besoins des projets en cours;
• Assurer la rigueur des estimations des activités à venir.

Suivi de projet :

• Assister les directeur·trices de projet dans les tâches de contrôle de projet;
• Faire le suivi des échéanciers et des recommandations qui s'imposent au niveau de la progression des projets;
• Sur une base régulière, produire des projections de rentabilité basées sur le statut des projets et la planification du travail à venir.

Gestion d’équipe :

• Assister le gestionnaire du bureau de gestion de projet avec le recrutement de coordonnateur·trices en planification;
• Mettre en place d’un plan de formation pour les nouveaux coordonnateur·trices;
• Supporter, encadrer et développer l’équipe de coordonnateur·trices dans l’exécution des processus;
• Prendre en charge les communications inhérentes à la pratique de planification de projets.

Ce qui vous démarquera pour ce rôle

• Minimum de 5 ans d’expérience en planification, préférablement au niveau de projets d’architecture ou de construction;
• Formation en gestion de projets, certification PMP ou PMI-SP (un atout);
• Capacité à gérer plusieurs dossiers en simultané;
• Polyvalence, sens du détail, sens de l’organisation et des priorités;
• Capacités de communications interpersonnelles;
• Autonomie et esprit d’équipe;
• Le rôle étant pan canadien, la maîtrise du français et de l’anglais (parlé et écrit) est requise;
• Bonne connaissance de MS Project ou de tout autre logiciel de planification.

Veuillez noter que seul·es les candidat·es retenus·es pour une entrevue seront contacté·ées.

Notre espace de travail

3500 rue Saint-Jacques, Montréal