Jako jedna z największych firm odzieżowych na świecie, H&M oferuje nieograniczone możliwości rozwoju zawodowego. Wierzymy w potencjał naszych pracowników, dlatego wspieramy każdego, kto chce podejmować nowe wyzwania. W H&M oferujemy dynamiczne, wciąż zmieniające się środowisko pracy. Możesz mieć pewność, że u nas nie będziesz się nudzić. H&M angażuje się w tworzenie zróżnicowanego i integracyjnego środowiska i aktywnie poszukuje wykwalifikowanych kandydatów bez względu na rasę, płeć, tożsamość płciową, orientację seksualną, pochodzenie etniczne, religię, narodowość, niepełnosprawność lub wiek #beyourselfandmoreathm.

Masz szansę na karierę z nieskończonymi możliwościami. Jesteś zainteresowany?

Praca na stanowisku Kierownika Działu w H&M wiąże się z dużą odpowiedzialnością – ale też daje dużo możliwości. Do Twoich obowiązków należeć będzie m.in:

• Zapewnienie doskonałej obsługi klienta,
• Inicjowanie i kontrola działań zapewniających sprzedaż,
• Rekrutacja, szkolenie, ocena i rozwój doradców sprzedaży w Twoim zespole,
• Planowanie i organizacja pracy działu zgodnie z potrzebami biznesowymi,
• Zapewnienie zysku poprzez kontrolę kosztów i zapobieganie stratom.

Do naszego zespołu poszukujemy osób otwartych, komunikatywnych, ambitnych, pełnych optymizmu, stanowiących wzór do naśladowania i potrafiących działać zespołowo. Dodatkowo oczekujemy:

• Doświadczenia w sprzedaży i w zarządzaniu zespołem,
• Doskonałych umiejętności interpersonalnych,
• Chęci rozwoju oraz pozytywnego nastawienia,
• Dobrej organizacji oraz zdolności do ustalania priorytetów w zależności od potrzeb,
• Umiejętności planowania i radzenia sobie z wieloma zadaniami jednocześnie,
• Rozwiniętych zdolności sprzedażowych i umiejętności zarządzania biznesem z uwzględnieniem aktualnych trendów w modzie.

Oferujemy:

• Umowę o pracę bez okresu próbnego,
• Program szkoleń wstępnych i rozwojowych,
• 25% zniżki na zakupy w sklepach grupy H&M dla Ciebie i jednej bliskiej Ci osoby,
• Okazjonalne kupony i bonusy w ciągu roku,
• Bonusy za polecenie nowych pracowników,
• Aplikację do nauki języków obcych,
• Dopłatę do karnetów sportowych,
• Dopłatę do ubezpieczenia na życie i prywatnej opieki medycznej,
• Szerokie możliwości rozwoju, również globalnie #WhenYouGrowWeGrow (ponad 70% procesów rekrutacyjnych to rekrutacje wewnętrzne).