Partenaire d'affaires principal·e, talent et culture

  • Temps plein

Description de l'entreprise

Chef de file canadien en architecture et en design, Lemay a connu une croissance spectaculaire et une transformation passionnante au cours des dernières années.

Chez Lemay, nous croyons en la valeur unique du design pour créer des espaces ouverts et significatifs pour se développer. Nous nous engageons à aborder chaque défi de conception avec curiosité, invention et un esprit généreux pour découvrir les possibilités inattendues. Nous sommes une équipe transdisciplinaire composée d’artisan·nes du changement qui créent des espaces respectueux de la planète pour les utilisateur·trices et les communautés.

Nous sommes fiers de la diversité de notre équipe en matière d’ethnicité, de culture, de religion, de statut autochtone, d’orientation sexuelle, de limitation physique, d’identité de genre et d’âge. Nous nous engageons à fournir un environnement de travail équitable, diversifié et inclusif pour tous les membres de notre équipe, afin que chacun·e se sente respecté·e et valorisé·e.

Notre objectif principal : concevoir des espaces généreux qui ont un impact significatif.

Ce que nous offrons

Lemay considère que le développement et le bien-être de ses employé·es sont des priorités. Nous offrons donc les avantages suivants :

  • Une rémunération concurrentielle ;
  • Un programme d’assurance collective flexible (assurance maladie et dentaire) ;
  • 1 008 $ à placer selon vos besoins (comptes de gestion de la santé et du bien-être, REER/RPDB) ;
  • Paiement des frais d’adhésion à votre association professionnelle ;
  • Un minimum de 3 semaines de vacances ;
  • Fermeture du bureau entre Noël et le Nouvel An ;
  • Politique de travail hybride et à distance en tout temps ;
  • Horaire d’été et horaire flexible toute l’année ;
  • Activités sociales tout au long de l’année ;
  • Offre de formation interne disponible à tous les employé·es (Académie Lemay);
  • Parcours d’intégration jumelé avec un·e employé·e de Lemay ;
  • Plateforme d’entraînement en ligne et gym dans certains bureaux ;
  • Plateforme de télémédecine;
  • Jusqu’à 70 % de rabais sur le titre mensuel de transport collectif.

Description du poste

Dans le rôle de Partenaire d'affaires principal·e, talent et culture, vous offrirez un soutien direct auprès des gestionnaires et des employé·es. Travaillant dans un environnement créatif et agile, vous participerez activement à des projets stimulants qui permettront de supporter la croissance de la firme.

Comment vous aurez un impact

  • Agir à titre de point de contact et de facilitateur·trice pour l’ensemble des questions liées à la gestion des ressources humaines pour les gestionnaires de la firme et les employé·es;
  • Contribuer aux dossiers stratégiques de l’entreprise et collaborer à divers projets et initiatives qui favorisent l’engagement et la rétention des employé·es (structure de rémunération globale, équité externe et interne, marque employeur, développement de la relève);
  • Accompagner et conseiller les gestionnaires dans l’action afin de développer leurs réflexes de gestion;
  • Travailler de concert avec l’équipe de recrutement afin d’identifier les besoins et les stratégies de dotation;
  • Collaborer avec les gestionnaires pour adresser les enjeux de performance;
  • Identifier les besoins de formation et développement et collaborer autant avec le ou la gestionnaire que l’équipe talent et culture vers la mise en œuvre de plans de développement;
  • Assurer la réalisation des processus RH tels que les augmentations annuelles, la gestion de la bonification, la gestion du rendement et des compétences;
  • Participer à l’élaboration de diverses politiques et processus RH et en assurer l’adhésion;
  • Assurer une bonne gestion du changement dans un contexte de croissance.

Ce qui vous démarquera pour ce rôle

  • Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe;
  • Un minimum de 7 années d’expérience en dans un rôle de généraliste en ressources humaines;
  • Membre de l’ordre des CRHA, un atout;
  • Maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit;
  • Orienté·e vers les résultats et le service à la clientèle;
  • Leadership fort et capacité accrue à communiquer de manière convaincante;
  • Habileté à identifier les besoins d’affaires et à les traduire par des actions visant le bien-être des employé·es;
  • Joueur·se d’équipe;
  • Curieux·se et créatif·ive dans la recherche de solutions;
  • Excellente connaissance des logiciels de la suite MS Office (Word, PowerPoint, Excel);

Veuillez noter que seul·es les candidat·es retenu·es pour une entrevue seront contacté·es.