Wolf Oil Corporation is een onafhankelijk smeermiddelenbedrijf met een duidelijke toekomstvisie. Wij specialiseren ons in het leveren van speciaal aangepaste en technologisch geavanceerde smeermiddelen waarmee motoren beter, sneller, groener en schoner worden.

In een markt die slechts door enkele grote spelers wordt gedomineerd, nemen wij met trots de rol van uitdager op ons. Door uitstekende productkwaliteit en op maat gemaakte diensten, weten we hoe wij het verschil kunnen maken – en dat al meer dan 65 jaar! We beschouwen iedereen met wie we samenwerken als een partner die met ons kan meegroeien, zodat we over de hele wereld langdurige en oprechte samenwerking kunnen aangaan.

Om die reden is onze slogan: Big enough to deliver, small enough to care. Een slagzin die onze essentie perfect samenvat. We zijn groot genoeg om te presteren en klein genoeg om nooit onze persoonlijke touch te verliezen.

Je draagt bij tot de ontwikkeling, implementatie en optimalisatie van een fair en competitief (internationaal) remuneratiebeleid in lijn met de strategische visie en de doelstellingen van het bedrijf/departement en de geldende wetgeving terzake.

Taken & Verantwoordelijkheden:

Ondersteuning van de HR Manager bij:

• de ontwikkeling, implementatie en optimalisatie van het loonbeleid:
  • samenstelling van een motiverend beloningssysteem met o.a. vaste en variabele verloning en diverse employee benefits;
  • opstellen van en communiceren over (salaris gerelateerde) HR-procedures/ –policies;
  • opvolging en administratie van binnen- en buitenlandse personeelsverzekeringen (hospitalisatie- en groepsverzekeringen);
  • de evaluatie van de salarispakketten, gebruik makende van zowel interne als externe loonbenchmarks;
  •  verschillende compensation & benefits gerelateerde HR projecten;
• de opzet en het beheer van internationale tewerkstellingen, met name :
  •  bij de aanwerving van buitenlandse werknemers, incl. onboarding op de Belgische payroll of deze van één van onze buitenlandse dochterentiteiten;
  • bij de loonverwerking van de buitenlandse payrolls & fungeren als “sparring partner” van de rechtsreekse collega’s die instaan voor het maandelijks payrollproces;
• de jaarlijkse budgettering:
  •  bij de jaarlijkse opmaak van het HR budget;
  •  bij de opvolging van de werkelijke personeelskost (“Actuals”) en bijstelling/bijsturen van het initieel budget waar nodig (“Forecasting”);
•  het operationeel beleid:
  •  bij de jaarlijkse salaris- en bonusronde;
  •  bij het opvolgen van het wagenpark;
  • centraliseren van courante vragen met betrekking tot de remuneratie van alle personeelsleden en, indien nodig, doorgeven aan de juiste gesprekspartners;

• Master-diploma in een relevante richting (HR, Rechten, Fiscaliteit, …) of gelijkwaardig door ervaring.
• 2 à 3 jaar ervaring in een gelijkaardige functie is een pluspunt.
• Doorgedreven kennis van courante pc-toepassingen zoals Word, Excel, …
• Zeer goede schriftelijke en mondelinge kennis van Nederlands en Engels. Goede kennis Frans is een pluspunt.

• Afwisselende en uitdagende functie binnen een dynamisch bedrijf, met ambitieuze projecten in het verschiet
• Een degelijke opleiding en ondersteuning waarbij persoonlijke ontwikkeling centraal staat
• Competitief verloningspakket aangevuld met diverse extralegale voordelen.

Onze Producten

Wij produceren smeermiddelen voor allerlei toepassingen, van personenwagens tot fietsen en zelfs bouwmachines, in ons hoofdkwartier in Hemiksem, België. Wij mengen deze producten zowel in bulk als voor onze eigen twee merken, Wolf en Champion. Dankzij de hoge kwaliteit van onze producten zijn we erin geslaagd om premium partnerships aan te gaan zoals het FIA World Rally Championship (WRC) en het FIA World Rallycross Championship (WRX).

Onze manier van werken

De dynamische, innovatieve en open structuur van Wolf Oil Corporation stelt ons in staat om ons snel aan te passen aan de steeds veranderende realiteit van de sector. Dit brengt heel wat verandering en beweging of flow met zich mee, en net zoals in een motor is de flow van een smeermiddel essentieel. Het brengt ook veel energie met zich mee, die we met elkaar delen en die ons aanmoedigt om keer op keer een stapje verder te gaan.

Als organisatie:

• We sturen altijd op co-creatie en teamwork
• We besteden niet te veel aandacht aan hiërarchie
• We houden onze ogen open voor wat ons omringt
• We gaan voor authentieke, langdurige zakelijke relaties

Onze collega's:

• Zijn echte ondernemers met een avontuurlijke geest
• Geloven dat verandering de essentiële basis is van groei
• Delen een can-do mentaliteit, steken hun handen uit de mouwen wanneer nodig
• Weten hoe ze pragmatisch moeten werken, zowel in teamverband als individueel