Talent Manager mit Schwerpunkt Active Sourcing - Deutschlandweit Remote (d/m/w)

  • Vollzeit

Stellenbeschreibung

Choose challenge. Choose pace. Choose growth.

Unsere Personalabteilung ist ein wichtiger Partner für die unterschiedlichen Business Units und wirkt als Berater sowie Dienstleister für alle HR relevanten Themen und gestaltet aktiv die Kultur und Zukunft unseres Unternehmens mit.

Durch deine Leidenschaft rund um die Themen Active Sourcing & Talent Acquisition gewährleistest du während des Recruiting Prozesses eine hervorragende Candidate Experience. Sei kreativ in der Wahl deiner Recruiting Kanäle, identifiziere und kontaktiere die besten Talente und begleite sie anschließend durch den gesamten Recruiting Prozess. Sei dabei stets Ansprechpartner für unsere Talente als auch für unsere internationalen Stakeholder aus unserem Marketing Department. 

Was du bei uns bewegst

  • Übernimm den kompletten Recruiting-Prozess für unser international ausgerichtetes Marketing Department und begleite unsere Kandidaten durch die Candidate Journey
  • Identifiziere und spreche die besten Talente über verschiedene Kanäle (LinkedIN Recruiter, Xing TalentManager, etc.) an und begeistere sie für die AUTO1 Group
  • Führe Interviews, begleite Kandidaten in weiterführende Interviews und garantiere eine positive Candidate Experience
  • Sei kreativ und nutze neue Wege um Kandidaten anzusprechen: Social Media, Empfehlungen, Events, Karrieremessen, alternative Plattformen
  • Positioniere dich als Hauptansprechpartner für Kandidaten und Hiring Manager, vom Kick-Off Meeting bis zum erfolgreichen Hire
  • Unterstütze bei der Entwicklung kreativer Recruiting-Strategien, indem du neueste Recruiting Trends verfolgst und einsetzt

Das bist du

  • Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, idealerweise mit Schwerpunkt auf Personalmanagement oder Human Resources, Psychologie oder einer vergleichbaren Studienrichtung
  • Erste relevante Berufserfahrung im Recruiting sowie erste Erfahrungen im Sourcing, vorzugsweise hast du diese bei einem Personaldienstleister oder in einem Startup gesammelt
  • Durchsetzungsstärke, Eigenverantwortung und eine Can-do-Mentalität sowie Engagement und eine sehr proaktive Arbeitsweise
  • Kreativität, Interesse an neuen Wegen und Strategien um den perfect match zu finden
  • Starke Kommunikationsfähigkeit auf Deutsch und Englisch und das Talent, Menschen zu begeistern

Warum AUTO1 Group

  • Unsere dynamische Startup-Umgebung bietet neue Herausforderungen für das persönliche Wachstum unter Einbringung eigener Ideen
  • Wir bieten ein internationales und diverses Umfeld mit mehr als 90 verschiedenen Nationalitäten
  • Deine Life-Work-Balance und Homeoffice sind Teil unserer Kultur. Wir bieten dir daher die Möglichkeit bis zu 5 Tage in der Woche von zu Hause aus zu arbeiten
  • Uns ist deine Zukunft wichtig, deshalb gibt es bei uns einen übergesetzlichen Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
  • Wir bieten Rabatte auf namhafte Marken wie Flaconi, Bosch, Apple und Sky als auch Vergünstigungen auf Fahrzeuge für dich, deine Familie und deinen Freundeskreis
  • Wir sehen dich und deine Leistung - du erhältst ein attraktives Gehaltsmodell (hohes Fixum + ungedeckelten Talent Acquisition Performance Bonus)

Bewirb dich jetzt mit Angabe deiner Gehaltsvorstellung über unser Bewerbungsportal.

Kontakt
Anne Lehmann
+49 3083798806

AUTO1 Group ist Europas führende digitale Automobilplattform. Als dynamisches Tech-Unternehmen revolutionieren wir mit unseren Marken wirkaufendeinauto.deAUTO1.com und Autohero den Gebrauchtwagenmarkt. Unser 5.000 Personen starkes Team arbeitet mit der Mission, europaweiten Handel und Transport für unsere Kunden so schnell, einfach und stressfrei wie möglich zu machen. Entwickle mit uns die beste Möglichkeit, Autos online zu kaufen und zu verkaufen.

Wir leben eine offene Kultur und setzen uns über Konventionen, wie dem Siezen oder einem Dresscode hinweg. Bei uns ist jeder Bewerber willkommen; unabhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, Alter, sexueller Identität, Behinderung, oder anderen Diskriminierungsgründen. Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers verzichtet.

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