Pionnier du Consulting 4.0, Sia Partners réinvente le métier du conseil et apporte un regard innovant et des résultats concrets à ses clients. Nous avons développé des solutions basées sur l’Intelligence Artificielle et le design pour augmenter l’impact de nos missions de conseil. Notre présence globale et notre expertise dans plus de 30 secteurs et services nous permettent d’accompagner nos clients dans le monde entier. A travers notre démarche "Consulting for Good", nous mettons notre expertise au service des objectifs RSE de nos clients et faisons du développement durable un levier de performance pour nos clients.

FOVE est l’agence de Sia Partners qui propose à ses clients des services de communication et de marketing digital personnalisés. L’agence FOVE crée des expériences digitales pour les consommateurs et élabore de nouvelles stratégies relationnelles pour les marques. Nous sommes convaincus que la genèse de toutes les expériences réside dans la production d’un design centré sur l’utilisateur.

Audacieuse, agile, et innovante, l’agence est composée de changemakers : UX Designer, Créatifs, Tech. A l’heure où les consommateurs sont sur-sollicités, il est impératif pour les marques de se différencier en faisant vivre à leur client une expérience inédite et totalement réinventée. L’agence FOVE accompagne les annonceurs dans l’ère du real time marketing et dans leur nécessaire transformation digitale.

Depuis 2009, nod-A by Sia Partners développe le Makestorming, une approche qui remet l’action, le collectif et le faire au centre du travail. Chez nod-A, nous avons à coeur de diffuser ces pratiques dans les grandes organisations. Nous nous inspirons du meilleur des méthodes agiles, du design thinking, de la culture maker, de la sociologie et de l’innovation pour les stimuler dans leur capacité à collaborer pour plus de créativité, d’agilité et d’efficacité. Avec le Makestorming, chacun conçoit, construit et matérialise avec les autres.

Au sein de l’équipe Recrutement, composée de 8 personnes et rattaché(e) à la Responsable Recrutement, vous accompagnez nos agences FOVE et nod-A dans leur croissance et dans le recrutement de nouveaux talents sur les métiers du digital et du design.   

• En étroite collaboration avec les Directeurs de ces entités, vous participez à la mise en place et au déploiement de leurs stratégies recrutement : politique de sourcing et d’approche directe, mise en place de grilles de rémunération, définition des processus de recrutement, optimisation de l’expérience candidat, etc.

• Développement et animation des relations écoles : définition de la stratégie campus management, participation et animation d'actions écoles.

• Marque Employeur : participation à la création de campagne de communication (visuels, vidéos, etc.) sur nos réseaux sociaux en collaboration avec l’équipe marketing, organisation en autonomie d’évènements recrutement, animation de nos plateformes marque employeur (JobTeaser, Glassdoor, LinkedIn...)

• Recrutement : vous gérez le processus en toute autonomie, du sourcing jusqu’à l’arrivée des nouveaux collaborateurs.

• Formation des collaborateurs aux entretiens.

• En veille permanente sur nos concurrents, vous innovez et proposez de nouvelles approches recrutement.

Cette liste est non exhaustive et pourra évoluer en fonction de votre potentiel et des projets de nos agences.

• Diplômé(e) d'un Bac + 5 au sein d'une Grande École de Commerce ou d'une Grande Université (IEP, etc.), vous disposez d’une première expérience en recrutement

• Vous êtes passionné(e) par les métiers du digital et du design et savez faire preuve de créativité pour proposer des solutions de recrutement innovantes

• Vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel dynamique, des équipes agiles et à taille humaine tout en bénéficiant du soutien et de la puissance d’un grand groupe

• Vous parlez anglais couramment.

• Locaux au coeur de Paris (métro Georges V)

• CDI à pourvoir dès que possible

• Pour en savoir plus sur FOVE et sur nod-A

Nod-A est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.