Intelligence créative. Valeur collective.

Chef de file canadien en architecture et en design, Lemay a connu une croissance spectaculaire et une transformation passionnante au cours des dernières années.

Chez Lemay, nous croyons en la valeur unique du design pour créer des espaces ouverts et significatifs pour se développer. Nous nous engageons à aborder chaque défi de conception avec curiosité, invention et un esprit généreux pour découvrir les possibilités inattendues. Nous sommes une équipe transdisciplinaire composée d'artisans du changement qui crée des espaces respectueux de la planète pour les utilisateurs et les communautés.

Nous sommes fiers de la diversité de notre équipe en termes d'ethnicité, de culture, de religion, de statut autochtone, d'orientation sexuelle, de limitation physique, d'identité de genre et d'âge. Nous nous engageons à fournir un environnement de travail équitable, diversifié et inclusif pour tous les membres de notre équipe, afin que chacun se sente respecté et valorisé.

Notre objectif principal aujourd'hui : concevoir des espaces généreux qui créent un impact significatif.

Ce que vous accomplirez avec nous

En collaboration avec les partenaires d’affaires et les gestionnaires de la firme, notre profil idéal a pour mission de s’assurer que Lemay attire et recrute les meilleurs talents, ceux qui permettront à la firme de réaliser les meilleurs projets et de poursuivre sa croissance. On vous reconnaît pour votre approche profondément humaine, et pour votre curiosité sans limite? Vous êtes intéressé par les domaines du design et de l'architecture? Nous souhaitons faire votre connaissance!

• Agir à titre de responsable du cycle complet de recrutement, de la prise de besoin au processus d'intégration des l'employés (définition du poste, recherche, approches, entrevues de préqualification, entrevues, négociation d'offres d'emploi, embauche) pour les bureaux de Montréal, Toronto, Calgary, Edmonton et New York ;
• Développer un partenariat avec les directeurs de projets et les gestionnaires afin de déterminer les besoins de recrutement en cours et à venir, et mettre en place des tactiques de recrutement pour y répondre ; 
• Déterminer des stratégies de recrutement pour l'équipe d'acquisition de talent afin de constituer un bassin de candidats compétents ;
• Participer à des projets d'amélioration du processus de dotation (ATS, partenariats, révision des processus) ;
• Représenter la firme lors de foires de l’emploi dans les cégeps et les universités ;
• Participer au développement du programme de stage de la firme ;
• Exercer des recherches de marché exhaustives afin d'assurer une connaissance fine du marché de l'emploi dans les domaines concernés ;
• Développer et entretenir des liens avec les établissements d’enseignement, les associations professionnelles et toute autre source de candidats.

Ce qu’il vous faut

• Formation universitaire en ressources humaines, en administration des affaires;
• 7 à 10 années d’expérience en dotation et en chasse de tête, expérience dans le domaine du service (atout);
• Parfaite maîtrise du français et de l’anglais parlé et écrit ;
• Être reconnu pour son entregens, sa curiosité, ses capacités d’analyse et sa créativité ;
• Orienté vers les résultats et la satisfaction de ses clients (candidats comme gestionnaires) ;
• Doté d’un excellent sens de l’organisation et des priorités ;
• Bonne gestion du stress et capacité à travailler sur plusieurs dossiers simultanément ;
• Bonne connaissance de la suite office.

Ce que nous offrons

Lemay considère que le développement et le bien-être de ses employés sont des priorités. Nous offrons donc les avantages suivants :

• Un salaire concurrentiel et un programme de bonification ;
• Un régime d’assurance collective flexible (assurance santé et dentaire, compte de gestion de santé, mieux-être, REER/RPDB) ;
• Le paiement des frais d’adhésion aux associations professionnelles ;
• Un minumum de 3 semaines de vacances ;
• Possibilité d’horaire flexible et d’horaire d’été ;
• Des activités sociales et sportives tout au long de l’année.
• Un environnement de travail créatif.

Veuillez noter que seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.

Nous nous engageons à offrir un environnement de travail équitable, diversifié et inclusif à tous les membres de notre équipe, afin que chaque personne se sente respectée et valorisée.