Cabinet d’expertises numériques, ASI accompagne les ETI et les grandes entreprises dans la concrétisation de leur stratégie digitale en les aidant à tirer le meilleur parti des opportunités technologiques.

Implantée dans 7 villes en France (Nantes, Rennes, Paris, Lyon, Brest, Niort et Bordeaux)  ASI compte 450 collaborateurs et a réalisé en 2019 un chiffre d’affaires de 38 millions d’euros.

Labellisée « HappyAtWork » depuis 2016, ASI figure dans le TOP 10 des ETI de ce classement. Bonne ambiance, convivialité, entraide, proximité des managers et reconnaissance sont autant de valeurs inscrites dans l’ADN d’ASI depuis sa création en 1993 et reconnues par ses collaborateurs au travers de cette labellisation.

En tant que Consultant(e) avant-vente, Responsable de l’offre Digitale, votre mission portera sur plusieurs axes :

• Faire vivre et évoluer l’offre en collaboration avec les managers, les équipes commerciales et les experts
• Évangéliser et détecter les opportunités de projets web ou mobile dans le portefeuille clients et prospects
• Participer et porter les réponses à appel d’offres
• Présenter nos retours d’expérience lors de séminaires
• Être un relais de la Direction de l’innovation auprès des clients
• Participer à la réalisation de prototypes et de projets pour nos clients, en s’appuyant sur les experts
• Assurer une veille technologique et des tendances du marché

De formation supérieure, vous disposez de plusieurs expériences significatives sur la conception, le développement et l'industrialisation d’applications métiers, de services clients, web ou mobile.

Vous disposez d’un solide background technique sur lequel vous appuyer pour évangéliser nos clients et prospects.

Vous êtes reconnu(e) pour votre leadership, vos qualités relationnelles, votre facilité de communication et votre force de persuasion.

Vous avez bonnes capacités d’écoute, d’analyse et de synthèse ainsi qu’une aisance rédactionnelle.

A compétences égales ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Notre processus de recrutement se déroule en 3 étapes maximum :

• Après étude et validation de votre parcours et de son adéquation avec le poste, une chargée de recrutement vous contactera pour convenir d’un premier entretien,
• Dans un second temps et après validation de cette première étape, vous rencontrerez un opérationnel pour poursuivre l’échange
• Enfin, vous serez convié(e) à un entretien de closing avec le manager de l’équipe.