ASI accompagne dans leur transformation digitale les organisations publiques et privées, ETI et Grands Groupes. Notre métier est de comprendre les besoins et d’identifier les usages à valeur ajoutée afin de concevoir, réaliser et déployer des solutions digitales qui améliorent l’Expérience des collaborateurs et des clients dans 3 grands domaines :

• La Digitalisation des Processus et Services : conception et développement d’applications métiers, services clients, web et mobile…

• La Data Intelligence : reporting et analyse, gouvernance des données, Big Data...

• La Connaissance et la Collaboration : intranet/ portail collaboratif, réseau social d'entreprise, base de connaissances, CRM…

Créée en 1993 et implantée dans 7 villes en France (Paris, Lyon, Rennes, Brest, Nantes, Niort et Bordeaux), ASI compte 370 collaborateurs et a réalisé en 2017 un chiffre d’affaires de 33,3 millions d’euros.

MISSION

Pour notre agence de Paris (75001), constituée de 50 collaborateurs, nous recherchons un(e) Talent Acquisition Specialist, qui travaillera en binôme avec une autre chargée de recrutement.

Rattaché(e) à la Directrice Administrative, Financière et RH, il ou elle sera amené(e) à réaliser les activités suivantes :

Recrutement :
• Analyse des besoins en recrutement avec les opérationnels
• Définition des profils recherchés
• Rédaction et publication des annonces 
• Sourcing et chasses sur les jobboards et réseaux sociaux
• Réception et pré-qualification des candidatures
• Entretiens de recrutement physiques et téléphoniques
• Élaboration des contrats de travail
• Gestion des signatures de contrats
• Reporting d’activités
• Gestion et animation de la cooptation

Intégration :
• Suivi du parcours d'intégration
• Fidélisation des collaborateurs

Relations Ecoles :
• Gestion des relations Ecoles
• Participation aux forums Ecoles
• Simulation d'entretiens aux étudiants

Communication / Événementiel
. Organisation d'afterwork
. Animation de l'agence

Développement de projets RH internes
. Diversité et lutte contre la non-discrimination
. Marque employeur

De formation Bac + 3/5 en Ressources Humaines (Master ou Ecole de Commerce, avec spécialité RH), vous disposez d’une première expérience de 3/5 ans en recrutement de cadres, idéalement dans le secteur du numérique.

Doté(e) d’une bonne aisance relationnelle et d’un tempérament dynamique, vous faites preuve de capacités d’écoute et d’analyse. Par ailleurs, sens du service, esprit d’équipe, curiosité d’esprit, seront fortement appréciés.

La maîtrise du pack office et des réseaux sociaux est indispensable. La maîtrise de SmartRecruiters est un plus.

Poste à pourvoir dès que possible