Manpower CABINET DE RECRUTEMENT DE LYON recherche pour son client, un(e) Chargé(e) RH Paie et Gestion du Personnel H/F

L'entreprise est un des leaders mondiaux pour la conception et la fabrication de machines de conditionnement en sachets flexibles, en DOYPACK® et en coques rigides.

Un savoir-faire basé sur la maîtrise des technologies de:

– Ia soudure par impulsion

– la soudure thermique

– la soudure haute fréquence

– la soudure par ultrason

Soucieux de s’adapter à un marché en constante évolution, notre client propose son expérience dans le conditionnement pour :

– l'alimentaire (produits liquides et visqueux, avec ou sans morceaux)

– l​a détergence (lessive, cosmétique, détergence)

– le médical (solutés intraveineux en poches de perfusion, prothèses, paramédical, ..)

– l’automobile (pare-soleil, talonnette, …)

– le plastique (papeterie, maroquinerie, puériculture, vêtements, …)

– l’emballage (coques thermoformées, blisters, couseuses ou soudeuses de grands sacs).

Votre rôle sur ce poste est d'assurer la gestion administrative du personnel ainsi que les aspects individuels et collectifs du droit du travail. 

Vous gérez la formation, faites en sorte que les bonnes personnes soient au poste qui leur convient le mieux pour qu'elles s’épanouissent et participent au développement des projets de la société au sein de laquelle elles travaillent. 

Vous les aidez à se développer en leur proposant des formations adaptées, vous leur rappelez les règles de bonne conduite dans la société..

Vos missions seront :

• Le Traitement et suivi des mouvements du personnel (GTA Horoquartz) : absences, heures supplémentaires, congés
  
• Assister au traitement des salaires, aux suivis des déclarations DSN, IJEDI, APEDI en application du règlement intérieur et des lois en vigueur (Decidium ADP)
  
• Assister au traitement et à la formalisation du recrutement (alternants, intérimaires..)
  
• Assister à l'établissement des contrats de travail et à l'établissement des documents et des formalités lors de l'embauche : DPAE, visites médicales, diverses affiliations retraite, prévoyance...
  
• Participer à l'élaboration et aux entretiens (entretiens de formations, entretiens annuels...)
  
• Gestion de la formation et détection des besoins, élaboration du plan de formation, mise en oeuvre des actions de formation et évaluation des résulats, relations avec l'OPCA
  
• Produire le bilan social, analyser les indicateurs sociaux : égalité professionnelle..., mise à jour de la BDES, suivi des effectifs...
  
• Gestion des relations avec les IRP, préparation des réunions CE, CHSCT...
  
• Assure le bon déroulement des élections CE et CHSCT
  
• Application de la politique et de la stratégie RH
  

Vous disposez d'un niveau de formation Bac +2 / +3 en Gestion des ressources humaines et Paie. Vous avez une première expérience réussie dans le même type de poste, une expérience dans le secteur de la métallurgie est un plus.

Vous possédez une connaissance en gestion et comptabilité, droit du travail.
Vous utilisez ADP, Horoquartz

Doté(e) d'un très bon relationnel, vous avez l'esprit d'équipe et le sens du service. Autonome, vous vous adaptez rapidement.
Proactif(ve), force de proposition et d'initiative, vous êtes une personne à l'écoute et positive.

Poste sur 28h (pas de jour travaillé le mercredi, entreprise fermée à 12h le vendredi).

Fourchette de rémunération sur 35h comprise entre 2200€ et 2500€ suivant expérience et profil (à rapporter sur le nombre d'heures travaillées soient 28h)